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    【东移协】东莞:月薪过万聘蓝领 还是招不到人

    发布人:东移协   点击次数:  更新时间:2016-05-25  【打印此页】  【关闭

      如今不少企业都在向电子商务接轨、搞起了“互联网+”,传统的生产型技能人才就没有用武之地了吗?事实并非如此,制造业依旧缺乏高技能人才。在日前举行的东莞首届机械、五金、模具、塑胶行业专场招聘会上,格力电器、华帝燃具、南兴装备、理文造纸、伟易达、富士康等知名企业现场招聘机械工程师、模具工程师、品质主管、生产主管、助理工程师、技术员等岗位,给出的技术岗位薪资在8000-12000元不等,薪资虽然不低,但依旧难以招到合适的人才。

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      工模设计岗位试用期万元起步

      在招聘会现场,一家汽配公司招聘工模主管,要求八年以上汽车零部件或精密设备模具开发工作经验,熟练使用2D、3D相关软件独立进行结构件造型及优化设计,同时懂得T S169365棋牌万炮捕鱼作弊49汽车行业质量管理体系运作。为了招聘这样的技术工种,该公司人力资源负责人刘经理来回奔波于珠三角各个城市,如果这次还招聘不到,下一步则考虑前往长三角挖人。

      “其实我们给到技术人才的薪资并不低,主管试用期是10000元起步,如果能过试用期会在12000-15000元不等。”为了招聘这个职位已经来往数次招聘会,刘先生表示,业界同行敏感度超强,一旦有行业内人员流动,很快就会被挖走,也许人才还没有流动到市场上已经有了新东家。

      另外,技术人才的两级分化比较严重,一方面是人才都愿意去大公司,尤其是汽配行业,人才求职意向非常明显。相对而言,中小企业竞争力不足,就会越来越难招聘到技术人才。“我们公司虽然比不上大企业,但环境、待遇、管理模式相对比其他企业好很多,可能是因为在广深边缘地域问题,人才流动较为明显”,刘经理说。

      一家上市设备制造公司的人力资源总监熊先生,通常很少到现场招聘会上来,为了找到公司急需的工艺工程师和机械工程师,此次也亲自坐镇物色合适人选。

      熊先生告诉记者,“一来到现场就去逛了一圈,仅转了一层楼的现场,就有20多家企业招聘的职位是一样的。看来大家对于这类人才需求量都非常大,但是市场的技术人才就那么多,要找到合适的人才就更加困难。”

      他还表示,由于该公司新厂扩建,现在急需补充技术人才。看到市场上的技术人才紧缺,他在考虑是否应该加强内部技术员工的技能培训,“以老带新”,培养其他基层员工。

      留人更难,需提高员工认同感

    据介绍,为了招聘技术人才,不少H R飞遍了全国各地,好不容易把人招聘到公司,还没留到一个月就轻易流失了。而短时间的人员流失,不一定是因为薪资福利待遇的问题,而是技术人才的工作环境以及与同事、领导之间的沟通出现了问题。

      对此,智通人才连锁就业顾问王茜表示:“加强内部员工培养,提升其自身价值,让其能在此获得能力的提升,并带动其他员工共同进步。其次要强化激励奖励,让技术人才有成就感。建立能者多得的公平激励政策。同时,营造宽松环境,让管理层对于员工的关怀到位,使人才有归属感。人力资源部门也要做好员工的服务工作,让人才有认同感,才能真正让人才想留下、留得下。”

     

     

    来源:东莞阳光网

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